80 anni di Repubblica, 70 di Consulta: dialogo costituzionale con Silvana Sciarra
80 anni di Repubblica, 70 di Consulta: dialogo costituzionale con Silvana Sciarra Intervista a cura di Francesco Galanti (Generation PRS, intervista effettuata nell’ambito del Progetto “Festa della Costituzione”) Introduzione Presidente, qual è stato a suo avviso l’elemento politico che ha portato l’Assemblea costituente a produrre un testo costituzionale capace di fornire all’Italia un nuovo […]
Buono pasto da riconoscere anche durante le ferie
A cura di Federico Fornaroli La Suprema Corte di Cassazione è stata nuovamente chiamata a dirimere una controversia concernente il concetto di retribuzione da dover considerare durante il periodo di ferie in ordine agli impatti derivanti dall’usuale riconoscimento dei c.d. buoni pasto in costanza di rapporto di lavoro. Segnatamente, con ordinanza n. 25840/2024, gli Ermellini, […]
Per i tempi determinati non basta più l’indennità di legge
A cura di Federico Fornaroli Se con il Jobs Act si era pensato di riscrivere, in un unico testo normativo, le varie discipline per regolare le molteplici fattispecie contrattuali in essere in Italia al fine di semplificare le stesse, ad oggi, invece, si assiste ad un costante ridimensionamento significativo di dette disposizioni. Infatti, il Decreto-Legge […]
Condizioni lavorative “stressogene”: il c.d. fenomeno dello straining alla luce del recente approdo della Suprema Corte di Cassazione datato 11.11.2022
A cura di Rosa Lacapra 1)Cenni introduttivi. Come è noto, nell’ambito del contesto lavorativo si ravvisano, non di rado, situazioni di conflittualità, disagio lavorativo, oltre che vere e proprie forme di discriminazione, marginalizzazioni e/o pressioni in capo al lavoratore, idonee, talvolta, a pregiudicare considerevolmente la salute psico-fisica della vittima. L’accentuato proliferarsi di detti fenomeni, […]
Somministrazione: la Cassazione recepisce gli orientamenti della Corte di Giustizia Europea
A cura di Nicola Numeroso La Sezione Lavoro della Suprema Corte con ben due recenti decisioni recepisce gli orientamenti della giurisprudenza comunitaria, affermando come in materia di somministrazione il requisito della «temporaneità» riguardi non l’istituto della somministrazione in sé, ma piuttosto la singola missione del lavoratore presso l’utilizzatore. Dunque, alla luce delle indicazioni della […]
La tutela giurisdizionale contro le discriminazioni per ragioni di sesso nel luogo di lavoro: una panoramica oltre lo Statuto
A cura di Giovanni Chemello La disciplina tradizionale ex art. 15 dello Statuto dei Lavoratori: insufficienze L’art. 15 dello Statuto dei Lavoratori, l. 300/1970, costituisce la prima fonte di tutela contro un atto discriminatorio del datore, non solo per ragioni sindacali, ma anche in relazione alle discriminazioni per ragioni di sesso, razza e lingua […]
Decreto Trasparenza: oggetto, scopo, attuazione e prime problematiche
A cura di Nicola Numeroso Dopo un lungo iter, non privo di incertezze dato il panorama politico, come noto lo scorso 13 agosto è entrato ufficialmente in vigore il d.lgs. n. 104/2022 cd. “decreto trasparenza”, provvedimento di matrice europea di riforma dei contratti di lavoro. Le disposizioni del decreto trovano applicazione a tutti i […]
Tra nani e giganti: disamina della sent. 183/2022 della Corte Costituzionale sulla tutela meramente indennitaria per il licenziamento illegittimo nelle piccole imprese
A cura di Giorgio de Girolamo 1.Introduzione La sentenza della Corte Costituzionale 183/2022 depositata il 22 luglio scorso affronta la questione di legittimità costituzionale della norma del Jobs Act (art. 9, comma 1, del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23) che regola la tutela meramente indennitaria per i licenziamenti illegittimi (nella disciplina dei contratti […]
La querelle giurisprudenziale della Cassazione sullo sciopero articolato
A cura di Giovanni Chemello Introduzione Il diritto di sciopero, garantito dall’art. 40 della Costituzione, può essere esercitato in più forme: paradigmatico per massimizzazione dei costi imposti al datore e minimizzazione di quelli sopportati dai lavoratori, è il c.d. sciopero articolato. Esso si declina in due varianti principali, a seconda che […]
UE e salario minimo, cosa cambia?
La pandemia da Covid-19 ha sconquassato l’economia globale e, in particolare, quella europea, già indebolita da anni di stagnazione economica: le disuguaglianze sono inevitabilmente aumentate, così come è aumentato anche il numero dei “nuovi poveri”; non più solamente quelle fasce di popolazione storicamente ai margini e abbandonate dallo stato sociale, ma anche lavoratori, dipendenti ed […]
